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北京万骏资本投资有限公司什么样的薪酬制度容

作者: admin 分类: 融资信息 发布时间: 2019-02-16 16:20

  某位名人说过员工选择离职很大一个原因是钱没给到位,说到钱不得不谈的就是薪酬制度,北京万骏资本投资有限公司薪酬制度的不合理确实很容易导致员工离开。

  下面来为大家说几项不合理容易导致员工离职的薪酬制度:

  1.薪酬低于市场的平均水平线

  人是有眼睛的,是会比较的。比如编辑工作,别家企业已经开到了6000,北京万骏资本投资有限公司你的公司还不到4000,那么在职的员工会选择离开,你也很难招到合适的人。谁也不傻,有高薪的职位谁会选择低的。

  企业要把目光放长远,不要眼睛只盯着一个点,要看看周围,看看别的公司及市场环境,找项目不要为了贪小便宜而寒了员工的心。

  2.薪资发放存在极大程度的不合理(有失公平)

  虽然公平在很大程度上只是一个概念,但并不妨碍人们对其的向往。企业要做的就是让员工感受到公平。女性社区具体做法如下:

  a.根据绩效和能力进行调薪

  不少企业乃至国家都出现过大锅饭的经历,干多干少一个样,北京万骏资本投资有限公司从而导致员工工作积极性下降。世界上没有绝对公平,只有相对公平。哪怕是同样的职位,因为做的人不一样,拿到的薪资也是有差别的。

  比如销售:有的赚得多,有的赚的少。销售底薪是一样的,赚的是提成。你有能力就能拿得多,没能力拿得少。如果销售这个职位有一天薪资固定了,那么员工的积极性便会下降,这样的薪酬制度也会导致员工选择离开。

  b.做好薪酬保密工作

  现在的不少企业都比较重视“薪酬保密”,这样做可以避免纠纷的发生。就像之前提到过的,哪怕员工职位一样,但由于各种原因薪资也是不同的。如果薪资公开化很容易引发员工与员工之间以及员工与企业的矛盾,不利于企业的发展。当员工觉得自己薪资比某个同行低的时候就会产生抱怨,甚至离开。

  3.发工资老是拖延

  凡是有过工作经历的人都应该经历过“工资拖延”的情况,有的企业资金不到位,有的老板就是“抠搜”。虽然工资迟早要发给员工,但还是能拖一天算一天。

  历史中有个老板跟那些抠搜的老板有些像,那就是项羽。项羽虽然勇力过人,北京万骏资本投资有限公司能征善战,但他有个很大的缺点就是“优柔寡断”。这对一个管理者来讲是很可怕的,有人说过项羽这样一个故事:给属下某个职位的时候,一直舍不得把官印发出去。印章一直在手里磨,方的都成了圆的。虽然说法有点过,但进一步证明项羽待属下不够豁达。他的对手刘邦则不一样,该封侯的封侯,该给钱的给钱,得以天下归心。

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